Skip to content

Wir haben den Code geknackt, wie man die besten Talente rekrutiert!

Wir haben 200+ Unternehmen dabei geholfen, mehr als 500 Top-Talente zu gewinnen.

UT 🇩🇪 [WEBINAR] GROWTH FOR HR_LP BANNER

Für diese Firmen haben wir bereits herausragende Ergebnisse erzielt:

UT-DE [LOGO] GROWTH FOR HR

60 % der deutschen Unternehmen...

...setzen noch immer auf traditionelle Recruitingmethoden und fokussieren sich auf den Arbeitssuchenden.

Leider erreichen sie damit nur etwa 20% der potenziellen Kandidaten in dem heutigen Arbeitnehmermarkt.

Marcell Janssen-Wallraven Waterkotte
Kundenerfahrung

"Die Ergebnisse sprachen direkt für sich und waren sehr überzeugend. Allein in den ersten Wochen hatten wir für teils schwierige Stellen, die wir lange nicht besetzen konnten, die ersten Mitarbeiter ausgewählt.”

Marcell-Jansen Wallraven

Vertriebsleiter Deutschland bei Waterkotte

Unser 5-Schritte-Growth Marketing HR-Ansatz

Validiert von über 100 verschiedenen europäischen KMUs und Konzernen.

01

Kanalauswahl

Variation ist der Schlüssel. Die Idee, der einen großen Kampagne existiert bei uns nicht. Wir testen alle Relevanten.

       

02

Sichtbarkeit

Wir erstellen eine Arbeitgebermarkenstrategie und die passenden Inhalte dafür, um die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens für potentielle Bewerbende zu erhöhen.

03

Direkte Ansprache

Zielgruppe finden, Talente ansprechen und überzeugen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellen richtig platziert werden.

04

Vor- und Weiterqualifizierung

In Erstgesprächen herausfiltern, ob die Kandidaten passen. Sollte das der Fall sein, laden Sie diese zu einem Vorstellungsgespräch ein.

05

Einstellung & Zahlendashboard

Offene Stellen besetzen und klare Kennzahlen definieren und tracken - für wiederkehrende Recruitingerfolge.
Jetzt die besten Talente recruiten

Wir testen diverse Kanäle und experimentieren mit diversen Werbemitteln. Jeder Kandidat hat seine eigene Bewerberreise und wir finden heraus, welche am besten funktioniert.

GROWTH FOR HR_FUNNEL WIDE_GIF

 

Noch nicht ganz sicher, ob dieser Ansatz für Ihr Unternehmen der geeignete ist?

Lassen Sie sich von unseren Kunden überzeugen

High_End_Waermepumpen_WATERKOTTE

 

Herausforderung: 

Über die klassischen Wege konnten zuvor über 15 Stellen in den letzten 12 Monaten nicht besetzt werden.


Umsetzung: 

Zum Erfolg führten verschiedene Maßnahmen, unter anderem:

🚀  A/B - Tests diverser Kanäle
🚀  Experimentieren mit unterschiedlichen Landing Pages
🚀  Paid Ads unterschiedlicher Formate
🚀  Fokus auf Qualität

Kandidaten

+400

Qualifizierte Bewerber

+150

Unterzeichnete Verträge

6

Ich möchte mehr über diesen Ansatz erfahren
Group Picture Customer Collective

Bereit, die besten Talente im Markt einzustellen?

 

Warum ist eine direkte Ansprache über moderne Kanäle heutzutage das Entscheidende?

Drehen Sie den Spieß doch um und machen Sie arbeitenden Menschen direkt ein Angebot!

Wir haben einen Arbeitnehmermarkt und quasi eine Vollbeschäftigung. Nur circa 10-20 % der Kandidaten suchen nach einem neuen Job, und auf diese Kandidat*innen konzentrieren sich die Unternehmen. Die meisten von ihnen erreichen deshalb nur eine kleine Prozentzahl mit ihren Methoden. Darüber hinaus sind viele dieser Methoden passiv, da Bewerber*innen Sie erst einmal finden müssen.

 
Eisberg

50% - 60%

sind aber offen für neue Angebote und gesprächsbereit. Diesen Kandidat*innen gilt es, ein qualifiziertes Angebot zu machen.

Das ist Ihr Markt und diesen sollten Sie aktivieren per direkter Ansprache.

Erreichen tun Sie diese Kandidat*innen am besten dort, wo sie sich heute aufhalten: Online auf diversen Kanälen wie Facebook, Instagram, TikTok, Google, LinkedIn etc.

Dies können Sie erwarten, wenn Sie mit uns zusammenarbeiten:

Regionale und qualifizierte Mitarbeiter

Wir erreichen die Mitarbeiter in Ihrer Region, die zu Ihnen passen. 

Klare Kennzahlen und Transparenz

Durch klare Kennzahlen, Transparenz und ein lückenloses Reporting wissen Sie zu jeder Zeit, wie viel Budget aufgebraucht ist und wie viel die eingehenden Bewerbungen kosten.

Sie bestimmen die Geschwindigkeit

Anhand der Skalierung des Werbebudgets können Sie jederzeit den Eingang von Bewerbungen erhöhen oder zurückfahren.

Expansion mit uns als Wachstumspartner

Wir sehen uns als langfristige Partner, der Ihnen bei der Erreichung ihres Personalwachstums zur Seite steht. Wir treten dem schwierigen Markt durch eine innovative und moderne Methode entgegen.

Hohe Wahrnehmung und Wettbewerbsvorteil

Nur wer sie kennt, kann für Sie arbeiten. Nur wer sich jetzt als starke Marke aufstellt, wird den Kampf um die besten Mitarbeiter gewinnen. Unsere Vorgehensweise wird ihre Reputation und Sichtbarkeit erhöht.

Full-Funnel- Methode

 Wir überblicken alle Methoden und Kanäle die es im Markt gibt im Bereich Recruiting. Social Media, Active Sourcing, Headhunting etc. Daher konzentrieren wir uns nicht nur auf einzelne Werbekanäle und Wege, sondern finden heraus, in welchen wir kurz-, mittel- und langfristig die besten Ergebnisse für Sie erzielen.

Jetzt kostenlosen Beratungstermin buchen
Über Upthrust

Wir sind ein globales Powerhouse für digitales Marketing.

Upthrust ist eine internationale Wachstumsagentur, welche sich auf Full-Funnel-Wachstumsmarketing und den Aufbau besserer digitaler Erfahrungen konzentriert. Wir arbeiten von verschiedenen Standorten in Europa aus sowohl für größere KMUs als auch für Konzerne. Wir wurden 2018 gegründet und sind heute ein hochprofessionelles Team aus über 100 Marketern, Analysten, Designern, Entwicklern und Projektmanagern.

120+ 

Mitarbeitende

500+ 

Zufriedene Kunden

6 

Büros

Team-UT-Car-edited

Max Lennardt_Upthrust

Maximilian Lennardt

Senior Recruiting Marketing Expert